Поэтому в группах подобраны библиотечки «Гнома Эконома», где. Поэтому очень хорошо иметь библиотечку «Гнома Эконома», где. Уроки Гнома Эконома (совместно-самостоятельная деятельность по ручному. Телефон в Москве: (495) 764-92-49; Бесплатный для регионов: 8-800-1000- 299. Рабочая программа курса" В гостях у гнома Эконома" (Основы. Например, помню, был учебник с картинками «Уроки гнома Эконома». Начиная с 5 класса, у нас были не привычные школьные уроки, .Адаптированная образовательная программа по экономике для начальной школе "В гостях у гнома Эконома и Белки и компании". Калиничева Татьяна . Оборудование: игрушка гнома, конверты с заданиями, таблица “Потребность и профессия”. А сейчас мы будем выполнять задания гнома Эконома. Представлены дополнительные бесплатные образовательные услуги направленности: « Уроки Гнома - эконома », «Чтение без принуждения». Управление образования Йошкар- Ола - МБДОУ «Детский сад . Йошкар- Олы «Аленький цветочек»Наш адрес: 4. Республика Марий Эл, г. Йошкар- Ола, ул. Героев Сталинградской Битвы, д. Электронный адрес: svetochek- 6@yandex. Мы находимся в микрорайоне «Дубки», проезд до остановки «Лебедева» троллейбусами . Каждая группа – это грамотно оборудованное развивающее пространство для детей. В ДОУ созданы хорошие условия для развития и воспитания детей: спортивный зал; музыкальный зал; мини- музей этнокультуры народов; экологическая комната «Природная мозаика»; ИЗО – студия; кабинет психолога. Территория оснащена благоустроенными участками для каждой возрастной группы. Для ведения образовательной деятельности сформирован состав педагогов общей численностью 1. Воспитательную работу организуют и проводят 1. На высшую аттестационную категорию аттестовано 4 педагога, на первую – 8, на вторую – 2 педагога. Стаж работы более 2. Детский сад имеет общеразвивающий профиль работы, характеризующийся следующими главными особенностями его деятельности: Развитие гармоничной личности ребенка, готовой к самореализации через доступные ему виды психической и физической активности; Сохранение и укрепление здоровья воспитанников, совершенствование социально- психического развития детей; Организация педагогического процесса, ориентированного на возрастные и индивидуально- типологические особенности воспитанников, позволяющего осуществлять личностно- ориентированный подход к детям. Приоритетные направления: Художественно- эстетическое; Социально- личностное. МДОУ «Детский сад . Комаровой. Дополнительные: «Школа - 2. Швайко «Занятия по изобразительной деятельности в детском саду»; О. Л. Князева «Я, ты, мы»; Н. А. Князева, Р. Б. Стеркина «Основы безопасности детей дошкольного возраста»; Радынова О. Между тем в нашей стране исторически сложилось так, что: – о понятиях бизнеса, выгоде и невыгодности, о купле- продаже, возможности заработать деньги в народе не принято говорить; – при обсуждении этих вопросов действует общественный стереотип «неловкости»; – россияне в основном являются «пассивными» потребителями. Поэтому- то экономическое образование надо начинать как можно раньше, желательно уже с дошкольного возраста. Очевидно, необходимо знакомить малышей с такими понятиями, как разумное ведение домашнего хозяйства, экономия средств, использование сбережений. Оттого, что желания детей часто не совпадают с возможностями их родителей, возникают конфликты, огорчения, разочарования и как следствие – комплекс несостоятельности будущих граждан общества. Ведь семья – это «реальная экономика», и в ней «. Аркин.)Эта глобальная социальная проблема может быть решена только сообща родителями и педагогическими коллективами уже начиная с дошкольных учреждений; наконец, эти усилия помогут расширить понятия нравственного воспитания в экономике. Авторы предлагают по- новому подойти к отдельным вопросам математики и трудового воспитания через обогащение привычных видов детской игровой деятельности, учитывая при этом, что развитие ребенка тесно связано с особенностями его чувств и переживаний. Предлагаемые материалы помогут решить следующиезадачи: 1. Создать условия для формирования элементарных экономических знаний у детей от 5 до 7 лет. Научить понимать и ценить окружающий предметный мир (как результат труда людей), видеть красоту человеческого творения и относиться к нему с уважением. Помочь детям осознать на доступном уровне взаимосвязь понятий: «труд – продукт – деньги» и «стоимость продукта в зависимости от качества», признавать авторитетными качества человека- хозяина: бережливость, рациональность, расчетливость, экономность, трудолюбие – и вместе с тем щедрость, честность, отзывчивость, доброта (приводить примеры меценатства, материальной взаимопомощи, поддержки и т. Развивать эмоциональную сферу детей, умение понимать свое эмоциональное состояние, регулировать собственное поведение, формировать положительную самооценку, способность распознавать чувства других людей. Воспитывать у детей навыки и привычки речевого этикета, культурного поведения в быту (вести себя правильно в реальных жизненных ситуациях с разумными потребностями). В наши дни экономические знания нужны всем: и взрослым, и детям. С проблемами экономики дошкольников сталкивает вся современная жизнь. Но как познакомить малыша с основами такой сложной науки на доступном уровне? У детей дошкольного возраста присутствует неосознанное стремление к познанию чего- либо нового, необычного. Создать такие ситуации, при которых тяга детей к познанию и восприятию нового станет постоянной, – вот первичная задача. Основной принцип, заложенный в данную разработку экономического воспитания, – тематический подход в организации игровой деятельности.«Игра в одной теме» помогает поэтапно вводить ее содержание в воспитательно- образовательный процесс. Перспективные планы по экономическому воспитанию старших дошкольников рассчитаны на 2 года работы. В первый год обучения взаимосвязанно проходят три ролевые игры: «Пекарня», «Рекламное агентство «Медвежонок», «Салон красоты «Барби». Дети учатся планировать свою деятельность, действовать сообща и договариваться. Что особенно ценно, у них появляется интерес к новым современным профессиям. Поддерживайте этот интерес, стремитесь к формированию у детей желания работать красиво, быстро, как «мастера своего дела». Это даст свои положительные плоды в будущем. На второй год обучения содержание «Игры в одной теме» усложняется, но по- прежнему проходит в тесном сочетании с перспективным планом, а также на основе уже имеющихся навыков по первому году; это игры «Бар «Лакомка», «Банкир». В соответствии с планомерностью педагогического процесса и промежуточными периодами тематического содержания игр есть необходимость дополнительных занятий по ручному труду. Для этой цели предлагаются программы кружков по тестопластике: «Веселая кухня» (1- й год обучения) и «Занимательная кулинария» (2- й год обучения). Продукция, то есть результат этой совместной работы, используется в детских играх «Пекарня», «Бар «Лакомка», что очень ценно, ибо у детей воспитываются жизненно важные качества – чувство долга, умение моделировать явления экономической деятельности, желание делать приятное другому, радоваться его и своим успехам. Исследования психологов и педагогов показали, что во всестороннем развитии ребенка чрезвычайно велика роль его практической деятельности – труда вместе с взрослыми. Это должен быть такой труд, который дает ребенку возможность отразить свои творческие способности в действенной форме, понять и доказать практические связи и зависимости предметов и явлений, видеть возможный результат. Без чувственной основы, то есть без умения сопереживать, понимать, радоваться и огорчаться и т. Поэтому необходимо стремиться в играх детей решать эти социально- эмоциональные задачи. В дошкольном возрасте очень полезны экскурсии, которые могут показать реальную жизнь уже не в игре. К сожалению, в современных условиях не всегда можно организовать хорошую экскурсию, но детям часто бывает необходимо прочувствовать, проговорить ту или иную жизненную ситуацию. С этой целью можно поиграть в «Супермаркет», «Рекламное агентство», «Путешествие по России», «Дороже- дешев- ле», «Карта покупок», «Рекламные слайды»; эти игры подробно знакомят ребят с возможностями реальной жизни, развивают речевую активность и творчество, желание делать добро. Буквально на глазах меняется отношение ребят к окружающему. Они уже не будут пассивными наблюдателями и слушателями во время экскурсий и целевых прогулок. Дети мыслят активнее, учатся действовать и наполнять понравившиеся роли бо? Тема экономического воспитания многогранна и сложна. Успешному её восприятию может помочь книга Л. Кнышевой «Как Мишка стал бизнесменом» и предлагаемые к ней разработки. Вопросник «Как Мишка стал бизнесменом» и «Экономический словарик Мишки- бизнесмена» окажет незаменимую помощь в концентрации внимания маленьких слушателей, будет способствовать выделению мотиваций и поступков героев и характеристике их действий, сформирует словарь детей, а главное – даст объяснение многим непонятным экономическим явлениям. В словарик нужно вписывать новые и непонятные слова. Хорошо, если дети будут иметь к нему свободный доступ и в свободное время и по желанию смогут прочитать в нем непонятное или понравившееся слово. Так непосредственно, в игровой форме, идет процесс развития у детей логического мышления и способности к умозаключениям, формирование памяти. Хорошо, если занятия будут проходить так, чтобы дети не получали «готовых» знаний, а сами делали открытия, узнавали что- то новое, ведь именно радость открытия нового формирует у детей познавательную мотивацию, а преодоление интеллектуальных трудностей развивает волевую сферу. Обогатить работу по освоению детьми понятий экономики более высоким и сложным содержанием поможет «Задачник мудрого Филина». Упражнения и задания для ребят в этом пособии интересны, но сложны. Однако их решение помогает развивать у детей поисковую мыслительную деятельность, находить ответ в тексте прочитанной истории. Роль родителей в воспитании ребенка незаменима. Они – главные «проектировщики, конструкторы и строители» детской личности. Помощь родителей в экономическом воспитании необходима и важна. К сожалению, существующей детской познавательной и научно- популярной литературы на эту тему явно недостаточно. Экономическое воспитание и образование по данным материалам может осуществляться в любых детских садах со старшими дошкольниками. Очень важно перед началом этой работы создать предметно- развивающую среду. Игровые уголки – мебель, оборудование к ролевым играм, учебная зона и уголок двигательной активности – созданы с учетом принципов концепции Петровского: динамичность, доступность, трансформирование, многофункциональность. Кроме того, большую роль играет наглядно- иллюстра- тивный материал, помогающий детям лучше усвоить тему: карта- схема прихода воды в дом, две ширмы типа «живых картинок» – «Путешествие Капа и Капельки» и «Волшебный огонек», лабиринты «Найди невыключенный прибор», «Экономь электроэнергию – включай электросчетчик», карта- схема «Путешествие в городе», альбом «Путешествие по России», перспективная карта покупок. Необходимо создать игротеку, в которую могут войти игры: «Дороже- дешевле», «Супермаркет», «Булочная», «Кем быть», «Узнай, какая профессия?», «Оптовичок», «Семейный бюджет», «Маленькие покупки». Не следует забывать и о чтении детской художественной литературы, что существенно расширяет кругозор детей. Поэтому очень хорошо иметь библиотечку «Гнома Эконома», где помещены сказки с содержанием на экономические темы, а также фольклор о труде, профессиях, человеческих качествах: «Федорино горе» и «Муха- цокотуха» К. Чуковского; английская народная сказка «Три поросенка»; русские народные сказки «Три медведя», «Лиса, заяц и петух», «Хаврошечка»; сказки в стихах «Волшебное кольцо», «Три копейки на покупку» Ш. Галлиева; произведения С. Михалкова; «Дюймовочка» Г.- Х. Андерсена; «Красная Шапочка», «Кот в сапогах» Ш. Перро. Экономическое воспитание дошкольников надо начинать не позднее пяти лет, так как это сложный и многоплановый процесс, который формирует мировоззрение, отношение к предметному миру и окружающей действительности, воспитывает положительные черты характера. Все предлагаемые материалы представляют собой педагогически обоснованную систему научных знаний. Теоретические и фактические знания усваиваются через выработку практических навыков.
0 Comments
ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ / Рабочая книга супервайзера Как быстро установить контакт с новым клиентом? Может быть, порекомендуете мне литературу, где добыть недостающие знания». Вначале хочу показать инструмент, с помощью которого строится этот диалог. Этот инструмент я называю «сбить стратегию», и предназначен он для быстрого вхождения в контакт с заказчиком. Самое главное для торгового представителя в первые минуты общения с новым заказчиком — переключить его внимание на себя. Но переключить внимание очень сложно, так как есть свои законы человеческого мышления — канал восприятия информации (он очень узкий) и наличие инертности переключения внимания (закон инертности, закон физики). Так, в момент первого контакта между торговым представителем и заказчиком есть огромное препятствие — канал восприятия заказчика занят его текущими делами и первая его реакция на всех новых торговых представителей одна — уйти от контакта. При этом он использует всевозможные возражения («у меня все есть» или «у меня есть стабильные поставщики»). И чтобы привлечь внимание к себе, торговый представитель использует различные фразы. Со временем эти фразы становятся привычными для заказчика, и он не реагирует на них. Чтобы привлечь к себе внимание и полностью переключить внимание, т. Сделайте то, что не ожидает от вас заказчик. В данном диалоге для переключения внимания была использована фраза: «А я не за этим пришел». Эта фраза даже вас сбила с толку, и вы обратили на нее внимание и, что самое интересное, — вдумались над тем, действительно, для чего же он пришел? Здесь не нужно искать то, что заинтересует заказчика, самое главное — вызвать улыбку или удивить своей настойчивостью, то, что поможет показать заказчику ваше истинное намерение сотрудничать с ним. Для примера могу привести несколько фраз, которые приходят мне на ум в момент, когда заказчик с удивлением ждет продолжения: «Я как раз пришел за тем, чтобы услышать от вас положительный ответ» или «Я по поручению директора, который проявляет большую заинтересованность в работе с вами, г. Уделите мне буквально. После этих слов я усаживался напротив заказчика, открывал папку и показывал свое намерение продолжить разговор. Самый лучший источник поиска подходящих фраз — ваша команда торговых представителей. Самое главное для вас как руководителя — научить людей командному обучению. Для этого хотя бы раз в неделю устраивайте деловые игры (заказчик — торговый представитель). Например, на тренинге для торговых представителей во время деловой игры я услышал хорошую фразу, которую можно использовать в ответ на возражение заказчика: 3: У меня уже есть стабильные поставщики, и я не собираюсь их менять. ТП: А я и не предлагаю вам отказываться от своих стабильных поставщиков, я предлагаю вам работать еще с нами. Самое интересное заключается в том, что это был один из лучших торговых представителей по поиску новых заказчиков. Помните о том, что заказчик также обучается, так что поиск фраз, которые смогут «переключить» внимание, будет бесконечным. Главное — разделить понятие договор и саму договоренность. Большее влияние на человека оказывает не формальность (к которой, кстати, так привыкла розница и дистрибьютор), а сам человеческий фактор. Приведу два примера работы региональных менеджеров. Должность «супервайзер» — американское изобретение начала 70-х годов теперь уже прошлого века. Слово имеет английские корни: supervisor . Должность " супервайзер " - американское изобретение начала 70-х годов теперь уже прошлого века. Слово имеет английские корни: supervisor. Дорощук Николай — «Рабочая книга супервайзера » (скачать) · Рабочая книга супервайзера.doc · Дорощук Николай (посмотреть). Обучение супервайзеров, обучение торговых представителей, тренинг для супервайзера. В одном случае региональный менеджер ссылается на договор, а в другом — на устную договоренность, закрепленную еще и официальным договором. С момента поставки прошло 3. Вы свое обещание не сдержали, а в прошлый раз вы твердо пообещали, что заплатите в установленные сроки. Считаю, что вы нарушили норму человеческой и деловой этики». В каком случае вы чувствуете психологический дискомфорт, в первом или во втором? Почему при ссылке на договор мы не достигаем психологического воздействия на человека? Да потому, что мы выступаем от третьего лица — договора, а во втором случае мы выступаем от себя лично. Вот почему во втором случае вы достигаете лучшего воздействия на человека. Второй вариант действителен только в том случае, если вы договорились о схеме работы, а не об отсрочке платежа. Но все же главная проблема в том, что региональный менеджер больше обеспокоен тем, как выставить свою продукцию на полке у заказчика (это его прямой интерес), а вот дистрибьютор больше обеспокоен тем, как вернуть деньги от заказчика. Тренинг для торговых представителей и супервайзеров даёт техники 'полевых продаж'. В основном такой метод используется для реализации товаров народного потребления (ТНП), компаниями FMCG сектора (англ. PLT Group > Услуги компании PLT Group > Бизнес тренинги > Бизнес-тренинг «Секреты успешного супервайзера». Тренинги для супервайзеров, управление торговой командой, управление подчинёнными, тренинги для руководителей подразделений (Украина). Какой тренинг должен быть проведен первым для «зеленого» торгового представителя? Как правильно разделить команды? И каждое препятствие — это вопрос «как?». В этой книге я хочу дать вам практические ответы на часто задаваемые супервайзерами и региональными. Тренинги для супервайзеров на 2015-2016 год по актуальным ценам. Информация о спикерах и расписание семинаров и курсов для супервайзеров на ближайшие даты в режиме онлайн, используй свой шанс! Тренинг навыков торгового представителя. Для чего вводилась должность супервайзера в вашей компании? Книги Дорощук Николай (1 книга). Как только региональный менеджер поймет, что продажа осуществляется не после того как товар выставлен на полке заказчика, а после того как вернет деньги заказчик, то вопрос, как заставить дистрибьютора соблюдать договор и возвращать деньги во время решится. Конечно, необходимо. Правда, только в трех случаях: 1. Когда вы действительно выдаете кредиты под процент, т. Когда вы не знаете своего конкурентного преимущества (уникальности) и ищете свою силу (а на самом деле слабость) перед конкурентом в кредитовании розницы, предоставлении длинной отсрочки платежа, снижении цен. Когда вы занимаетесь благотворительностью. А если серьезно, то не «балуйте» заказчиков. Заказчиками необходимо управлять, в противном случае они будут управлять вами. Все зависит от того, какую дистрибуцию вы строите, количественную или качественную. Если количественную, то вам достаточно ограничиться разделением торговых представителей территориально (это первый шаг в построении дистрибуции). Ну а если вы решили строить качественную дистрибуцию, то необходимо разделить торговых представителей по сегментам или создать фокусные команды. Какой из этих вариантов лучше, решать вам, так как в каждом подходе есть свои плюсы и минусы. Разделение торговых представителей по сегментам. Плюсы. Это поможет найти уникальные подходы к каждому сегменту. Например, для работы с кафе- барами нужен один подход, а для работы с лоточной торговлей — другой. Так, например, некоторые дистрибьюторские компании осуществляют ночную доставку для категории HORECA. Минус. Пересекающиеся пакеты товара, что усложняет качественную продажу продукта, особенно в категорию HORECA и категории магазинов В и С, так как данный сегмент розницы не стремится к широкому ассортименту товара. Создание фокусных команд. Плюсы. Здесь работает закон Дарвина — организмы развиваются быстрее в той среде, где есть ограничение в ресурсах, т. Статистика из личной практики: только само выделение некоторого пакета товара в фокусную группу приводит к увеличению объема продаж по данному пакету товара (в первые три месяца) на 1. Так, если один торговый представитель может найти подход к заказчику, то он может помочь другому торговому представителю установить контакт с этим заказчиком. Это действительно только в том случае, если фокусные команды не «воюют» друг с другом. Минусы. Здесь работает «правило пирога»: если мы хотим увеличить объем продаж, мы должны продумать стратегию, у кого забрать «кусок пирога». Разделяйте торговых представителей по сегментам, если самоокупаемость фокусной команды выше точки прибыли. Выделяйте фокусные команды не с пересекающимся пакетом товара, а дополняющим друг друга. Чтобы повысить качество продаж, вам необходимо создать гибрид — выделить фокусную команды по пакету товара и разбить работу торговых представителей этой команды по сегментам. Что делать, если увеличиваешь продажи в четыре раза, а начальство урезает вам зарплату практически во столько же раз? Обычно такие проблемы существуют в организациях, которые находятся на этапе развития, где в основном система заработной платы построена на процентах. Организация еще не знает своего потенциала и поэтому персоналу дает проценты. В организациях, которые уже крепко стоят на ногах, также существует такая проблема (хотя проблемой это никто не называет, а воспринимают как само собой разумеющиеся), поскольку система заработной платы построена на выполнении планов. Увеличение планов и заработной платы здесь не пропорционально. То есть планы могут увеличиться на 5. Если вы пришли в организацию в момент развития, и руководство пообещало вам процент от сделки, а сейчас его урезает, то есть действенное лекарство — уйти и оставить компанию без специалиста (если вы таковым себя считаете). Уходить необходимо в том случае, если начальство не информирует вас заранее о новом проценте, но сообщает о новых правилах игры в конце каждого месяца. Почему руководство пересматривает процент вознаграждения? Все дело в том, что на рынке труда есть стоимость специалиста, например красная цена за торгового представителя составляет 6. Если вы работаете торговым представителем и ваша заработная плата больше этой планки, то руководство вправе пересматривать процент вознаграждения. Я придерживаюсь этой точки зрения. Правда, здесь у меня свои принципы. Я считаю, что пересматривать процент нельзя чаще, чем 1 раз в 6 месяцев. К каждому лекарству есть период привыкания. Мы знаем из своего опыта, что лекарство, которое мы принимали раньше, например от насморка, сейчас уже не действует, и мы ищем новое. Возможно, ваше начальство уже привыкло к тому, что увольняются специалисты? Если вы все же хотите зарабатывать больше, чем 6. У каждого своя максимальная планка заработной платы, за исключением ТОР- менеджеров, которые имеют долевое участие в бизнесе. Но если вы не хотите быть зависимым от начальства, постройте свой бизнес: возьмите людей, дайте им процент, и через какое- то время наемные люди, работающие на вас, будут задавать мне вопрос, которым начинается эта статья. В прошлом месяце открылся новый магазин, соответственно, наш торговый представитель договорился о продаже нашей продукции в этот магазин. При заключении договора были оговорены условия оплаты (по факту), но так как магазин только открылся, то разрешили оплачивать от поставки до поставки. Но в новом магазине половина продукции не продалась, и клиент не пожелал оплачивать поставленную продукцию, хотя сразу был предупрежден о том, что возвратов и обменов не будет. Как поступить в данной ситуации? Прежде всего, зададим себе вопрос: «Что побуждает заказчика вести себя подобным образом?» Ответ, скорее всего, однозначен: «Нет в достаточном количестве оборотных средств». Гдз по алгебре 8 класс. Данный решебник в формате PDF, что позволит вам, без не каких трудностей найти ту или иную страницу. Учебник содержит множество информации и тем которые вам понадобятся на экзаменах. Гдз по алгебре 8 класс - скачать, Алгебра 8 класс Макарычев Ю. Н., Миндюк Н. Г., Нешков К. И., Суворова С. Б., Реферат горького на дне, Сочинение про осень в научном стиле, Решебник по укр- мове 8- класс, Милая моя родина сочинение. Ссылки на все его книги, расположенные в библиотеке dolit.net, собраны. Учебник · Школьный курс математики. Выше представлен список произведений в форматах TXT (RTF, FB2, EPUB или PDF) автора, . Учебник написан в соответствии с действующими программами для общеобразовательной школы. Формат : pdf (2010, 12-е изд., 215с.) Размер: 8,35 Мб Исследование функций на монотонность 190 Скачать учебник бесплатно. Скачать задачник алгебра 8 класс мордкович в формате pdf. Установить Учебники на Андроид 11 Класс. Вы здесь: Главная 8 класс Алгебра Алгебра Задачник 8 класс Мордкович. Все учебники представлены в нескольких форматах PDF и DJVU, а ссылки на книги расположенны сразу под описанием учебника. Учебник по алгебре для 8 класса авторами, которого являются Мордкович, Александрова, Мишустина, Тульчинская, являет собой удачное сочетание теоретических основ и практических заданий. Учебник написан в соответствии с действующими программами для Часть 1. Файл формата pdf; размером 172,01 МБ Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху. Тульчинская Мнемозина По ссылке можно скачать учебники 2010 года: Учебник 13 Мб, формат. Вам в помощь — сокращённые тексты! Семенов Мнемозина 2009 год 6-е разблокирование, алгебра 8 класс мордкович углубленное изучение решебник. Учебник написан в соответствии с действующими программами для. Файл формата pdf; размером 172,01 МБ. Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху. Данный учебник является частью трёхлетнего курса алгебры для общеобразовательных школ. Формат: pdf (2013, 287с.) . Формат: pdf (2007, 15-е изд., 271с.). Вынесение множителя за знак корня. Скачать учебник : http:// 47 Мб, формат. 8 класс Алгебра Учебник ч.1 и задачник ч.2 А. Общее собрание акционеров (участников) ЗАО ( ООО) « Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между. 21.08.2015 Полезное по теме. Трудовые споры: неочевидные детали прав работника. Трудовой договор с директором ООО.Трудовой договор с руководителем (Скачать образец). Все документы для ООО (Скачать образцы). Подготовка документов для регистрации ООО/ИП. Подготовка трудового договора с руководителем. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с Генеральным директором Общества. Общие положения 1.1.Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Генеральным директором. Трудовой договор с руководителем. Инструкция по подготовке трудового договора с руководителем Место и дата заключения. Дополнительная работа по совместительству не допускается. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества. Представлять органам Общества необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе. Договора, осуществляет сам Руководитель. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний. Договора оформляется решением общего собрания Общества либо уполномоченным на это Обществом лицом.
В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; совершение действий, повлекших причинение убытков Общества, за исключением случаев обычного хозяйственного риска. Договора, в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: . Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. Трудовой договор с руководителем (представительства, филиала ООО). ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Работа по настоящему договору является для Работника . Местом работы Работника является местонахождение «Представительства . Датой начала работы является «. Работник подчиняется непосредственно . За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: . При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью . Решение Работодателя Работник вправе обжаловать в судебном порядке. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ, ПОЛНОМОЧИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА. На Работника возлагается руководство текущей деятельностью Представительства. Приказы, указания и требования Работника обязательны для сотрудников Представительства. При исполнении служебных обязанностей Работник обязан руководствоваться законодательством, уставом общества, решениями общего собрания участников, . Работник самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, Положением о представительстве, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами. Работник вправе и обязан. Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать добросовестно и разумно, обеспечивать согласование интересов организации в целом и интересов возглавляемого им Представительства. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, установленных в Положении о представительстве, Положении о персонале, должностной инструкции и настоящем договоре, либо причинения обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную юридическую ответственность в соответствии с законодательством. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА. Работник имеет право на. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан. лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; соблюдать Правила трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также имущества других сотрудников; не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной); незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, Положением о представительстве, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель имеет право. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников, соблюдения Правил трудового распорядка организации; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан. Представительства, рационально осуществлять постановку его целей и задач; в достаточном для выполнения Представительством своих задач объеме обеспечивать данное обособленное подразделение необходимыми информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными принадлежностями, а также . Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику зарплату в размере . По решению Работодателя Работнику устанавливаются. Зарплата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается . Выплата зарплаты производится в денежной форме в валюте России. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: . Продолжительность ежедневной работы составляет . Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой . Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью . Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, если это не отразится на нормальной работе возглавляемого им структурного подразделения. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством. Работник подлежит следующим видам социального страхования: . ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания участников, . Для обеспечения деятельности Работника Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему . Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Настоящий договор заключен на . Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. При прекращении настоящего договора Работник производит сдачу дел вновь назначенному . ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Материальная ответственность Работника и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН. Скачать мультфильм Барашек Шон (1 - 2 сезон, 1 - 80 серия) / Shaun the Sheep (Кристофер Сэдлер, Ричард Голешовски, Скачать мультфильм бесплатно через торрент. Приключения Тимми / Big Top Timmy. Сериал Барашек Тимми /Timmy Time 3 сезон онлайн. В стаде Тимми единственный барашек, и он привык, что отличается от остальных. Режиссер: Гари Конрад. Главный персонаж мультсериала десятилетний мальчик Тимми Тернер, живущий в небольшом провинциальном городке Димсдейл. Его жизнь не отличается разнообразием, родители редко с ним общаются и не заботятся о его воспитании. Скачайте торрентом все серии мультика Волшебные покровители и узнайте, какие приключения ждут подростка Тимми и его покровителей фей. Сериал Барашек Тимми 3 сезон Timmy Time смотреть онлайн бесплатно! В стаде Тимми единственный барашек, и он привык, что отличается от остальных животных, может быть, поэтому у него такой своенравный характер.
Воспитанию Тимми поддается сложно, предпочитая никого не слушать и всегда все делать по своему. Но ему приходится меняться, когда он идет вместе с остальными животными из стада учиться в детский сад. Там ему предстоит научиться общаться с другими товарищами, дружить, быть одной командой со своими сверстниками, уважать старших. Тимми мечтает стать известным футболистом, но чтобы стать успешным игроком, ему необходимо понять, что надо уметь не просто со всей силы бить по мячу, а надо уметь подавать пас другим игрокам из своей команды. Время барашка Тимми 1,2,3 сезон. Главный герой мультсериала «Время барашка Тимми» – барашек Тимми является единственным младенцем в своем стаде, поэтому многое он привык делать по- своему и никого не слушать, а родители и родственники снисходительно относятся к его поступкам. Но приходит время, когда непослушному и своенравному Тимми надо отправляться в детский сад. Там, под надзором доброй и умной цапли Гарриет и мудрого, но строгого филина Осборна, дети учатся хорошим вещам, в том числе – и правилам хорошего поведения. А приключений у этого сорванца будет предостаточно! Непослушному Тимми придется научиться не думать только о своем благополучии, делиться с другими товарищами, уважать их чувства и интересы. Мальчик Тимми Тернер, живущий в небольшом провинциальном Волшебные родители 2001 смотреть онлайн бесплатно все серии. К тому же, как подающий большие надежды спортсмен, Тимми должен усвоить, что в футболе важно не только самому ударить по мячу, но и вовремя отдать пас партнеру. Казалось, что с приходом такого ученика у Гарриет и Осборна прибавится хлопот, но все оказалось намного проще! Рубрика: Аннотация: Учебник для учеников и учителей. Учебники по физике для средней школы, 5 - 11 классы, рабочие тетради, тесты по физике, проверочные и контрольные работы, рабочие программы, методические, дидактические материалы, дополнительная литература. 7 класс к учебнику Перышкина А.В. Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате и читать. Физика, 7-11 класс, Словарь школьника, Дик Ю.И., 1997. Следующие учебники и книги. Школьная программа по математике 7 - 11 классы. Физика - одна из основных наук естествознания. Изучение физики в школе начинается с 7 класса и . В общем, просто скачайте . А наличие в курсе огромной базы уже готовых решений и правильных ответов, станут отличным подспорьем в решении даже самых сложных задач и заданий по физике. Скачать Решебник по Физике для 7- 1. Архив: 3. 93. 9. 5 мб. Интерфейс: на русском. Вы здесь: Главная Учебники Украина 11 класс Физика 7-11 класс Крот Все учебники представлены в нескольких форматах PDF и DJVU, а ссылки на. Вы здесь: Главная Учебники Украина 11 класс Физика 7-11 класс Крот. Все учебники представлены в нескольких форматах PDF и DJVU, а ссылки на . Обращаем внимание на то, что этот классический школьный учебник может . Физика 10 класс 2008, djvu. Регистрация: не требуется. Интерактивный видео- учебник по Физике для абитуриентов и школьников 7- 1. Учебники. Первым в мире программистом была женщина — англичанка Ада Лавлэйс. В середине 1. 9 века она составила план операций для прообраза современной ЭВМ — аналитической машины Чарльза Беббиджа, с помощью которых можно было решить уравнение Бернулли, выражающее закон сохранения энергии движущейся жидкости.
Canon mp. 25. 0 скачать драйвера бесплатно > портал с драйверами. Бесплатные драйверы для Canon PIXMA MP2. Некоторые программы получены из непроверенных источников. Мы не несём никакой ответственности за возможные потери, возникшие в результате установки загруженных программ. Бесплатные драйверы для Canon PIXMA MP2. Драйвер для Canon PIXMA MP2. Easy- Web. Print EX1. Бесплатные драйверы для Canon PIXMA MP250. Найдено драйверов - 174 для Windows 10, Windows 10 64-bit, Windows 8.1, Windows 8.1 64-bit, . Драйверы Canon PIXMA MP Series MP250 обновляются ежедневно. Совет: если вы не знаете, как обновлять драйверы устройств Canon вручную, мы рекомендуем загрузить служебную программу для драйверов Canon PIXMA MP250 (MP Series). Windows Vista, Windows 7, Windows XP, Windows Vista 6. Windows 7 6. 4- bit, Windows XP 6. Выберите из списка необходимый драйвер для загрузки. Драйвер для Canon PIXMA MP2. Easy- Web. Print EX1. Windows Vista, Windows XP 6. Windows 7, Windows 7 6. Windows Vista 6. 4- bit, На этой странице вы можете бесплатно скачать Драйвер для Canon PIXMA MP2. Easy- Web. Print EX1. Для загрузки файла - введите символы с изображения и нажмите кнопку Скачать файл, Windows XP. Всегда проверяйте загруженные файлы с помощью антивирусных программ. Загрузка файла с обозначает вашу информированность об этом и согласие с данными условиями. Если вы не можете найти драйвер для вашей системы, вы можете спросить о нём на нашем. Мы не гарантируем их совместимость и работоспособность. Некоторые программы получены из непроверенных источников. Курс повышенной сложности, позволяет подготовиться к олимпиадам по обществознанию. Предполагает изучение основ политологии, правоведения, религии, социологии, философии, экономики, в рамках основных разделов Программы по обществознанию: «Человек, общество, история», «Экономическая жизнь общества», «Политика и политическая система общества», «Государство и право», «Социальная сфера жизни общества» и «Духовная жизнь общества». Изучение этих разделов равномерно распределяется в течение учебного года на девять месяцев. Курс включает разбор экономико- математических задач. Проверить, как слушатель усвоил пройденный материал, поможет регулярное тестирование. Всего в течение учебного года слушатель получит тестовые задания по каждому из разделов программы. Таким образом, всего предстоит ответить более чем на 1. ЕГЭ по обществознанию. Одно из занятий будет посвящено объяснению методики ответа на тестовые задания: какие задания следует делать в первую очередь? В ходе урока акцентируется внимание на то, что многие задачи можно решать без чертежа, зная формулы и свойства фигур. Авторская программа спецкурса по математике в 10–11-х классах «Эти загадочные уравнения» 2014/15.Математические задачи 11 класс с решением и ответами. По известной формуле площадь такой «шапочки» равна. Так как указанные «шапочки» не перекрываются, сумма их площадей не превосходит площади сферы. Примерной программы по математике. Обучение ведется по учебникам: . Колягин 10 класса (5ч) 1.Показательные и логарифмические уравнения и неравенства. Уравнения, неравенства, исследование функций, упрощение выражений и многое другое! Сборник формул для ЕГЭ по математике – шпаргалка. Сборник математических формул для ЕГЭ, 11 класс. Все основные формулы для подготовки к ЕГЭ по математике. Шпаргалки: Алгебра, геометрия, стереометрия, тригонометрия. Сдай ЕГЭ на 100 баллов! Учебные материалы и курсы для подготовки к ЕГЭ по математике и другим предметам.
Создание учетной записи пользователя в Windows 7. Ну а теперь давайте научимся создавать учетные записи пользователей на компьютере. За это отвечает инструмент Панели управления – Учетные записи пользователей. В данном окне мы можем изменить настройки текущей учетной записи, но мы этого делать не будем, а сразу создадим новую. Выбираем пункт Управление другой учетной записью. В открывшемся окне (рис. В предыдущей части статьи были рассмотрены методы создания локальных учетных записей пользователей и пользователей домена. В диалоге «Защитить файл архива паролем» введите пароль для данной учетной записи, а затем продублируйте его в поле. Пытаешься зайти под учётной записью другого пользователя (учётная запись не создавалась на ПК ранее), нормально создаёт учётку, перезаходишь, таже беда, удаляешь учётную запись Сохрани файлы журналов и залей на сайт, если конечно не шифруешься. Работать в системе, как администратор, если Вы он и есть. Контроль учетных записей не сможет защитить систему от. У меня в консоли управления отсутствует пункт «Локальные пользователи и группы».Вы видите, что в окне отображаются три учетные записи: Пользователь, Андрей и Гость. Учетная запись Гость создается операционной системой по умолчанию и также по умолчанию она отключена. Если вы ее включите, то любой человек сможет зайти на ваш компьютер под этой учетной записью, но он будет существенно ограничен в правах, т. Давайте создадим еще одну учетную запись и заодно разберемся с правами. Выберем пункт Создание учетной записи. Мы перейдем на следующий шаг, на котором нам необходимо указать имя учетной записи и ее тип (рис. Открывайте и редактируйте файлы Word, Excel и PowerPoint с кем угодно практически отовсюду в реальном времени. Вы можете делать это совершенно бесплатно, используя свою учетную запись Майкрософт. У вас есть возможность создавать. На любом компьютере есть хотя бы одна учетная запись. Дальше нас спросят нужно удалить ли файлы – нажмите кнопку “Удалить файлы”.,возник новый вопрос:как открыть окно у меня- ведь я не знаю ни имени,ни пароля? По умолчанию учетная запись корневого пользователя в Mac OS X отключена. Файлы и папки, которые отображаются при открытии жесткого диска (двойным щелчком по его значку), — это и есть содержимое корневого каталога. Её не нужно будет обновлять, будет вестись внутренний учет. Проверку обновлений я уже отключил, а вот как отключить запрос на: учетная запись на портале 1С:ИТС, которая выходит при запуске программы? На работе, где была электронка, но не было антивиря учетная запись как перестала существовать, точнее обнулилась, стала новой. При детальном рассмотрении оказалось, что старая учетная запись оказалась скрытым файлом с раширением 'bak', а вместо нее новая. Неверный логин/пароль или учетная запись заблокирована. Данное диалоговое окно возникает в нескольких случаях: 1. В случае ввода неверного логина или пароля. Загрузка ActiveX не была выполнена,в связи с чем вход систему не может быть завершен. Здесь можно указать свое имя или имя человека, для которого вы создаете учетную запись. Теперь давайте разберемся с типом учетной записи. Для начала вспомним, что же такое учетная запись. Мы уже знаем, что на компьютере мы можем создать несколько учетных записей, индивидуально для каждого пользователя этого компьютера. При этом каждый пользователь получает свое личное пространство на компьютере и возможность настраивать внешний вид операционной системы по своему вкусу. Но кроме этого учетная запись пользователя определяет, к каким файлам и папкам пользователь имеет доступ, а также какие изменения в работу компьютера пользователь может вносить. Это и есть те самые права, о которых мы только что говорили. В Windows существуют три типа учетных записей, которые дают пользователям разные возможности по управлению компьютером: Обычный доступ – пользователь может запускать и работать в большинстве программ, а также изменять настройки операционной системы, которые не влияют на настройки других пользователей или безопасность компьютера. Это значит, что пользователям этой группы будут недоступны некоторые инструменты Панели управления, а также они не смогут работать в программах, которые могут влиять на работоспособность операционной системы Windows. Это идеальный тип учетной записи для начинающих, так как под этой учетной записью сложно что- либо испортить в Windows или в программах. Но тут есть и существенные ограничения. Например, не все программы вы сможете установить, находясь в учетной записи этого типа. Администратор – пользователь, имеющий данный тип учетной записи, получает полный контроль над компьютером и может производить любые настройки, причем даже те, которые касаются других пользователей компьютера. Гость – встроенная учетная запись, которую применяют для временного доступа к компьютеру. Это самая ограниченная в правах учетная запись. Укажем имя и выберем тип учетной записи (рис. Далее нажимаем кнопку Создание учетной записи. Теперь выбираем из списка вновь нами созданную запись Ольга. Будем ее настраивать (рис. Основное мы уже настроили – это имя и тип учетной записи. Теперь можем что- то изменить, а что- то и добавить. Так первый пункт Изменение имени учетной записи говорит сам за себя (рис. Во втором пункте мы можем задать пароль. В этом случае на экране приветствия (рис. Изображение, которое будет отображаться на экране приветствия и в меню Пуск (рис. Изменение рисунка. Причем можно выбрать изображение из списка стандартных рисунков или загрузить свое, нажав на Поиск других рисунков (рис. Если за вашим компьютером работает ребенок, то вы можете создать для него отдельную учетную запись, а затем настроить параметры родительского контроля. Выберем пункт Установить родительский контроль (рис. По умолчанию данная возможность отключена. Выберем Включить, используя текущие параметры, а затем установим разрешения для данной учетной записи (рис. Мы можем указать временные интервалы, в которые доступ к компьютеру будет разрешен. Это делается в разделе Ограничение по времени. Все что нужно – это указать часы, в которые доступ к компьютеру будет заблокирован. Далее можно настроить доступ к играм, а также выбрать те программы, с которыми данный пользователь сможет работать. Вернемся к общим настройкам учетной записи (рис. При необходимости вы всегда сможете изменить тип учетной записи (Администратор или Обычная). Делается это в пункте Изменение типа учетной записи, но для этого действия учетная запись, в которой вы находитесь в данный момент, должна иметь тип Администратор. Тоже самое касается и удаления учетной записи. На рисунке 7. 1 я фоном выделил пункты Панели управления, с которыми мы обязательно должны познакомиться. Мы уже разобрались с Центром поддержки и с созданием учетных записей пользователей на компьютере. С остальными пунктами мы познакомимся дальше по мере изучения материала. Домашнее задание: Выясните, под какой учетной записью на компьютере работаете вы (имя вашей учетной записи). Узнайте тип своей учетной записи (Администратор или Обычныйдоступ). Создайте новую учетную запись и произведите ее настройку (установите изображение, задайте пароль). Зайдите под новой учетной записью и настройте внешний вид Windows (установите изображение на Рабочемстоле и измените цвет окон). Переключитесь в свою прежнюю учетную запись. Теперь вы понимаете, как это работает? Вы создали два «рабочих кабинета» со своими настройками и настройки одной учетной записи никак не влияют на внешний вид другой. Если вам вновь созданная учетная запись не нужна, то удалите ее. Если к вашему компьютеру имеет доступ ребенок, то создайте для него индивидуальную учетную запись с обычным доступом и настройте родительский контроль. В этом случае вам нужно будет установить пароль на все другие учетные записи, чтобы ребенок имел доступ только к своей. Ваша учетная запись отключена. Обратитесь к системному администратору. Обратитесь к создателю программы, подайте на него в суд. Любая программа, скачанная не с официального сайта, а с файлообменников, может нагадить в вашей системе, ложки повтыкать и хохоча убежать. И виноват в этом только тот, кто качает программы с помоек. Радуга дала верный ответ. Что можно, а что нельзя презентовать на трекере! Говнорелизер — юзер, который уродует релизы, вставляя в видеоряд, звукоряд, субтитры ссылки на другие трекеры и посторонние надписи. За порчу релизов DVDRip и выше говнорелизер без предупреждения награждается бесплатным билетом в баню, удалением испорченного релиза, а в злостных случаях - занесением его релиз- группы в Черный список. Наличие посторонних надписей в релизах качества ниже DVDRip также противопоказано и вероятнее всего приведёт к замене релиза на экземпляр без рекламы, или просто удалению (не относится к небольшим ссылкам на сайты групп- переводчиков, официальные сайты телеканалов). На данный момент созданием говнорипов себя опозорили релиз- группы: СИНЕМА- ГРУПП, pro. NOLIMITS- TEAM. Все их релизы, представленные на трекере, теперь не будут учитываться при определении Дубля (то есть, если вы залили релиз, а похожий на трекере есть от этих групп, - ваш будет пропущен, а конкурент поглощен). P. S. На релизы от NOLIMITS- TEAM, датированные начиная с 2. Просьба в этой теме оставлять комментарии о замеченных вами говнорелизах. Обязательно добавляйте: ссылку на раздачу, скриншот с посторонней надписью и точное время фильма где зафиксирована посторонняя надпись. Тот ещё Карлосон 2012 скачать бесплатно, смотреть онлайн, смотреть онлайн, soundkino biz - Duration: 2:31.Тот ещё RYTP /watch?v=DqOkmOjECVc. Скачать торренты бесплатно. Торрент трекер » MP4 Фильмы » Фэнтези. Но однажды настал тот самый решающий и переломный момент в их жизни, . Нет непрочитанных сообщений, Скачать торрент Разрушители. Всё о фильме: дата выхода, трейлеры, фото, актеры. Скачать фильм Крик через торрент бесплантно в хорошем качестве qw.png В Clark Hudson), Карлсон Янг (Brooke Maddox), Коннор Вейл (Will Belmont), Майк Вон Также они спровоцировали безжалостного убийцу на то, чтобы тот взял в руки. Офигенная серия)))) Походу ещё и третий сезон будет))). Добавить rutor.org в поисковую строку Альтернативный. Боюсь данные раздачи используются для кражи данных игроков или ещё чего хуже. Карлсон, 16-04-2014 10:19:33 (2 месяца назад). У нас всегда новые, лучшие Фильмы, мультфильмы, TV онлайн, бесплатно, СКАЧАТЬ " Тот ещё Карлсон (2012). Смотреть онлайн фильм Тот еще КарлОсон - КарлОсон не тот Карлсон, который жил на крыше, а представитель древнего народа Метриков, . Правда, Джек Кейн плохо видит и еще хуже умеет просчитывать ситуацию, а потому все его попытки «взять» Тот ещё Карлосон! |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |